No has tingut un seguiment personalitzat i quan arriba l’actualització de la borsa, no es reflecteix la puntuació que esperaves pels mèrits que has introduït.
Cada semestre diferents persones m’expliquen com han vist reflectit que han assolit 40 punts quan s’actualitza la borsa.
També, però, em contacten diferents persones que, tot i haver seguit les instruccions, quan s'actualitza la borsa veuen que alguna cosa ha fallat. Em diuen: “He fet tot el que dius, han actualitzat la borsa i només tinc 5, 10, 12, 15 punts... o zero!”
Són persones de les quals no he pogut supervisar com han informat els mèrits o, un cop introduïts, no han tingut un seguiment personalitzat del lliurament d’aquests mèrits a la borsa tot i que llavors ja portin mesos treballant, en alguns casos, i veuen disminuir la seva puntuació.
Sindicar-te és defensar-te.
La informació d’aquesta web, seguida tal com s’explica, especialment en el tipus de cursos, entitats que acrediten els cursos i la forma d’informar en la introducció de mèrits, hauria de ser suficient. Constato a cada actualització com petits detalls fan perdre un semestre en assolir la puntuació desitjada.
En el cas de persones afiliades amb de sis mesos d'antiguitat al SINDICAT SOM-HI i que ho sol·licitin abans de l’actualització de la baremació de cada semestre, els ajudo a introduir correctament aquests mèrits. Si no pots esperar a gaudir dels drets de persona afiliada hem creat dues modalitats d'afiliació - una d'elles amb un un curs amb seguiment personalitzat- de quatre mesos que t'acompanya a tots el tràmits per agarantr-te assolir la màxima puntuació de mèrits si aproves el cursos acreditats per a universitats i acredites el nivell d'ACTIC i català.
En els últims mesos he rebut un volum molt elevat de correus i missatges sobre la borsa de treball de l’ICS: dubtes sobre la inscripció, la baremació, com sumar punts o quines decisions poden marcar la diferència en la teva posició.
La realitat és que no puc atendre de manera individualitzada totes aquestes consultes amb el rigor i el temps que mereixen. I precisament perquè parlem de processos importants, que poden condicionar oportunitats laborals, cal fer les coses bé i amb un acompanyament adequat.
Per aquest motiu, des del sindicat SOM-HI hem definit dues modalitats específiques perquè puguis disposar d’un suport real, personalitzat i professional, pensat tant per a qui vol millorar la seva situació com per a qui comença des de zero.
No es tracta d’una qüestió mercantilista. Com a empleats públics necessitem, al llarg de la nostra carrera professional, suport expert sobre l’aplicatiu de la borsa i coneixements tècnics i seguiment per assolir el màxim potencial professional. Però també cal que els treballadors i treballadores estiguem organitzats defensant les millors condicions de treball: és una obligació col·lectiva de defensa de tots nosaltres.
En el nostre cas, el compromís ha de ser encara més gran i important perquè implica la defensa d’una sanitat pública, gratuïta i universal per al conjunt de la població de Catalunya i la defensa irrenunciable d’una sanitat catalana i en català per al nostre país.
Som professionals ben formats i amb la màxima puntuació, ens preparem per a les oposicions, fem un seguiment personalitzat, però també ens manifestem i plantem cara a qui vulgui retallar la sanitat i els nostres drets com a empleats públics en perjudici dels drets dels ciutadans a la millor sanitat pública a Catalunya.
Per tot l'anterior et convido a particpar i informar-te de les modalitats d'afiliació a SOM-HI. Per tu i per a tothom
Tens més informació i actualitat a la web del Sindicat SOM-HI
Professionals de l'ICS que tenen cura de professionals de l'ICS
Descubre más desde Jordi Céspedes Martinez
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.