Treballes o vols treballar a l’ICS i et cal saber com funciona la Borsa o les oposicions?
Benvingut/da!
Benvingut/da al teu punt de partida a l’ICS
👋 Sóc en Jordi Céspedes, membre del sindicat SOM-HI. He creat aquest espai per ajudar-te a entendre com funciona la borsa de treball de l’ICS i l’eina que t’obrirà les portes a treballar, créixer i progressar dins la sanitat pública catalana.
Aquí trobaràs guies pràctiques, tutorials i consells sobre:
-
📝 Donar-te d’alta a l’aplicatiu de l’ICS.
-
🎓 Introduir mèrits i titulacions.
-
📂 Gestionar el teu expedient per a la carrera professional.
-
🏆 Inscriure’t a oposicions i preparar-les.
Tot amb un objectiu clar:
Que puguis treballar a l’ICS amb vocació de servei comunitari i desenvolupar-te professionalment.
📚 Accés 100% gratuït per a estudiants, personal en actiu i persones que volen sumar-se al projecte de la sanitat pública catalana.
➡️ Comença ara i fes el primer pas cap a la teva plaça a l’ICS.
Necessites estar donat d’alta al Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH) per a poder optar a treballar a l’ICS.
T’explico com fer funcionar l’aplicació del SGRH de la borsa de l’ICS i com són els primers tràmits:
Donar-se d’alta a la borsa de treball de l’ICS
Aprèn com t’has de donar de l’alta a l’aplicatiu de l’ICS, el navegador que has de fer servir i quina documentació prèvia has de tenir a mà.
Com introduir mèrits i títols que puntuen a la Borsa de l’ICS
Un cop donat d’alta has d’introduir els mèrits (cursos, certifucat ACTIC, nivell de coneixement de la llengua, etc..
Certificació negativa de delictes sexuals
Necessites acreditar que no tens cap antecedent de delictes sexuals a menors per treballar a l’IC. Aquí sabràs com fer el tràmit.
Com aconseguir 40 punts a la borsa de treball d’ICS el 2026
T’explico com aconseguir els primetrs 40 punts per a la propera actualització de la boorsa de l’ICS i consolidar la teva posició en la llista d’aspirants
He fet tot el què dius, han actualitzat la borsa i només tinc 5, 10, 12, 15 o… zero punts!
Cada semestre diferents persones m’expliquen com han vist reflectics que han assolit 40 punts quan s’actualitza la borsa. També em contacten diferents persones que tot i haver seguit les instruccions quan s’actualitza la borsa veuen que alguna cosa ha fallat. T’explico què ha passat i com se soluciona.
📊 Necessites suport personalitzat amb la borsa de l’ICS? tens dues opcions clares amb SOM-HI
En els darrers mesos he rebut molts correus electrònics i missatges preguntant sobre la borsa de treball de l’ICS: com inscriure’s, com millorar la puntuació, quins mèrits compten o quines estratègies seguir.
La realitat és que, per volum, no puc donar resposta individualitzada a totes aquestes consultes. I no seria honest fer-ho a mitges o sense el rigor que requereixen casos sovint complexos.
Per això, des del sindicat SOM-HI hem estructurat dues opcions clares perquè puguis rebre un acompanyament real, personalitzat i amb garanties.
Per què sóc sindicalista?
M’apassiona la meva tasca com a delegat sindical al meu hospital de l’ICS. Com a membre electe de la Junta de Personal entre els anys 2018 i 2023, he treballat colze a colze amb companys i companyes de tots els sindicats defensant els drets laborals al centre de treball més gran de l’Institut Català de la Salut i de Catalunya: la Vall d’Hebron.
Defensar la sanitat pública i de qualitat vol dir lluitar per garantir les millors condicions laborals en un servei essencial per a la societat, sempre posant les persones usuàries al centre de la nostra feina. Feina i vocació. Vocació i servei. Feina i sindicalisme. Amb només una companya o company de feina a qui hagi pogut ajudar, ja em sento feliç i útil.
La meva experiència a l’ICS.
Vaig començar a treballar a l’ICS el juliol de 2016. L’any 2018 vaig esdevenir personal estatutari interí després d’haver aprovat unes oposicions convocades el 2015. Posteriorment, les oposicions del 2018 em van permetre convertir-me en personal estatutari fix el 1 de febrer de 2023.
El mèrit ha estat conèixer a fons el funcionament de la borsa de treball en cada moment, així com les bases de les convocatòries d’oposicions. Gràcies als cursos de formació —que puntuen tant a la borsa com a la carrera professional— he après coses útils en molts àmbits de la vida. Sempre recomano que aquests cursos siguin el més transversals possible i no es limitin a una única categoria professional.
El 2019 vaig ser escollit delegat sindical. Sempre he tingut un compromís col·lectiu ferm, i la situació del país que estimo —Catalunya— em va impulsar a presentar-me en un moment important. Des dels inicis, la nostra secció sindical no ha parat de créixer, i hem pogut acompanyar molts companys i companyes, tant en moments bons com en situacions complicades en què cal reclamar o impulsar canvis.
L’entorn hospitalari és exigent i té un cost humà i professional en tots els àmbits de la salut física i psicològica de les persones que hi treballem. Si volem ser bons representants sindicals, hem d’estar sempre al costat de les persones que representem. El dia que em senti esgotat o cregui que no puc continuar, em dedicaré plenament a la meva feina habitual i confiaré en els companys i companyes que surtin escollits. Creieu-me, conec bona gent a tots els sindicats amb representació a l’Hospital i als diferents centres de treball de l’ICS.
Com crec que et puc ajudar.
Tinc un coneixement profund de la borsa de treball de l’ICS i del seu funcionament. Estic al dia de les novetats en normativa laboral, dels requisits de la carrera professional i de les problemàtiques —col·lectives i individuals— que vivim als centres de treball.
M’agrada mediar en conflictes, parlar amb tothom i ajudar allà on calgui. El meu objectiu és donar-te suport i informació perquè puguis defensar els teus drets i desenvolupar-te professionalment dins l’ICS.
Diràs que sóc un somniador però no sóc l’únic, espero que un dia t’uneixis a nosaltres a través de l’acció sindical de SOM-HI.
Novetats a la borsa i el SGRH:
📊 Necessites suport personalitzat amb la borsa de l’ICS? Ara tens dues opcions clares amb SOM-HI
Des del sindicat SOM-HI hem estructurat dues opcions clares perquè puguis rebre un acompanyament real, personalitzat i amb garanties.
Validació de títols i mèrits a la Borsa de l’ICS via Petició Genèrica
Un cop hagis informat les noves titulacions o mèrits al gestor del SGRH de l’ICS, cal fer la petició genèrica per tal que siguin validats oficialment a la Borsa de Treball.
Com introduir cursos, títols i mèrits al gestor de currículum de l’ICS.
Així s’informa a l’ICS dels teus nous mèrits, cursos o formacions. Et caldrà també per informar de formacions que es tenen en compte a la carrera professional.
5 cursos transversals acreditats per universitats que puntuen a l’ICS
5 cursos transversals acreditats per universitats que puntuen a l’ICS
Com aconseguir 40 punts a la borsa de treball d’ICS al 2026
Amb l’actual pacte en vigor, aconseguir els 40 primers punts de mèrits de a la borsa de treball de l’ICS és relativament senzill i només requereix que compleixis tota la formació continuada voluntària i el mèrits addicionals previstos.
Han actualitzat la borsa i només tinc 5, 10, 12, 15 … o zero punts!
No has tingut un seguiment personalitzat i quan arriba l’actualització de la borsa, no es reflecteix la puntuació que esperaves pels mèrits que has introduït.
Actualització de la borsa del 2 de maig: De zero a 40 punts a la borsa de l’ICS
Professionals de l’ICS incrementen la seva puntuació a la Borsa de Treball de l’ICS amb les nostres indicacions. Jordi Céspedes Martínez – Delegat sindical a l’ICS
Vídeo: Com fer compatible el Navegador Egde amb el SGRH de l’ICS.
A Youtube trobareu uns quants tutorials sobre com fer funcionar Edge en mode Internet Explorer i treballar sens problemes amb l’aplicació de l’ICS : Us quedarà un resultat així: Mira la barra gris de dalt on dirà «Esteu en mode de l’Internet Explorer… El meu canal…
Modificació de criteris de funcionament de la borsa ICS
En data 19 de novembre de 2021, els sindicats que participen en el seguiment del pacte han acordat que els cursos de formació continuada van pactar que els cursos de formació continuada ( fins a 30 punts) només comptessin un màxim de 100 hores per curs. Això vol dir que si un curs amb certificat d’aprofitament de 200 hores abans comptava 14 punts, a partir d’aquesta actualització només comptarà 7 punten l’apartat de formació continuada.
Accés a la Borsa de l’ICS per a futurs professionals amb SOM-HI
Programa per a Professions Sanitàries amb accés a la borsa de l’ICS
Vols treballar a l’ICS dins d’una professió sanitària i necessites orientació per accedir a la borsa de treball o millorar la teva posició? Des del sindicat SOM-HI t’oferim un acompanyament complet perquè puguis fer aquest pas amb garanties.
Curs per a auxiliar administratiu/va amb accés a la borsa de l’ICS
Vols treballar com a auxiliar administratiu/va a l’ICS i no saps com accedir-hi? Des del sindicat SOM-HI t’oferim una via clara, guiada i efectiva per entrar a la borsa de treball amb garanties.
Curs de Zelador/a a Barcelona amb accés a la borsa de l’ICS
Vols treballar com a zelador/a a l’ICS i no saps per on començar? Des del sindicat SOM-HI t’oferim una oportunitat real per iniciar aquest camí amb garanties, acompanyament i una estratègia clara.
CAMPANYA ACCELEREM OPOSICIONS ICS
Un any després de la convocatòria de les oposicions 100-2025 de l’ICS: la lentitud administrativa continua castigant els professionals.
La lentitud dels processos selectius de l’Institut Català de la Salut genera incertesa entre milers d’aspirants i contrasta amb la rapidesa amb què altres administracions públiques resolen les seves oposicions.
Actualitat i novetats que ens afecten a l’ICS i oposicions:
Quan innovar significa vulnerar drets: fins quan el director gerent de l’ICS i els seus jugaran amb els tribunals?
Hi ha una manera molt cara de gestionar els recursos públics: obligar els professionals de l’Institut Català de la Salut a acudir sistemàticament als tribunals per obtenir uns drets que l’ICS al territori amb l’aval temerari del director gerent els nega en via administrativa.
El nou pla estratègic de l’ICS: molt relat institucional, però els professionals continuen esperant els canvis reals
Els grans objectius del nou Pla Estratègic contrasten amb una realitat marcada per la temporalitat, la sobrecàrrega assistencial, els drets pendents de reconèixer i la desconnexió entre la direcció i els professionals.
La quota sindical i la declaració de renda
Si formes part de SOM, SOMGiS o SOM-HI, recorda que la teva afiliació sindical també pot tenir avantatges fiscals a la declaració de la renda.
Com realitzar l’elecció de la Gerència Territorial per a professionals de l’ICS amb plaça assignada a la REPESCO 2022 i amb destinació provisional
Com realitzar l’elecció de la Gerència Territorial per a professionals de l’ICS amb plaça assignada a la REPESCO 2022 i amb destinació provisional
Obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal de la RESPESCO de la convocatòria 100 de 2022 de l’ICS.
Afecta exclusivament a les persones professionals de l’ICS de que van obtenir plaça a la REPESCO del 2022 i amb destinació encara provisional. És obligatori participar sota risc de passar a excedència voluntària per interès particular per un període de dos anys.
Reflexions sobre els actes elecció de places a l’atenció primària de Barcelona en el procés d’estabilització de l’ICS
SOM-HI a Barcelona, ha estat un actor clau en la defensa dels drets dels treballadors de l’ICS. Entre les principals conquestes, destaca la transformació de l’escreix de jornada en tres dies addicionals per al personal de primària.
Actualitat sindical a l’Hospital de Tortosa i Terres de l’Ebre
Uneix-te a SOM-HI i ajuda’ns a construir un Hospital de Tortosa més fort, més just i amb professionals més respectats
Vols formar part del canvi? Si vols ajudar a construir una candidatura forta de SOM-HI per defensar els professionals de l’Hospital de Tortosa, escriu-nos un correu electrònic o uneix-te al nostre grup de WhatsApp. La teva implicació pot marcar la diferència.
Cada estiu repetim el mateix error: la sanitat no es pot sostenir gràcies al sobreesforç dels i de les professionals.
Quan augmenta la població i la demanda assistencial, les plantilles també haurien de créixer. Malauradament, això continua sense passar.
Quan innovar significa vulnerar drets: fins quan el director gerent de l’ICS i els seus jugaran amb els tribunals?
Hi ha una manera molt cara de gestionar els recursos públics: obligar els professionals de l’Institut Català de la Salut a acudir sistemàticament als tribunals per obtenir uns drets que l’ICS al territori amb l’aval temerari del director gerent els nega en via administrativa.
Els i les professionals del Verge de la Cinta: el cor que fa bategar l’hospital.
Els i les professionals del Verge de la Cinta: el cor que fa bategar l’hospital
Hi ha una certesa que comparteixo amb molts companys i companyes: els i les professionals de l’Hospital Universitari de Tortosa Verge de la Cinta, en totes i cadascuna de les seves categories, som qui realment sostenim el sistema sanitari i li donem sentit dia rere dia. Som la força que mou l’hospital i la raó per la qual continua avançant.
Actualitat sindical a Vall d’Hebron:
Retallades a sanitat i pressupostos: negligència del polítics catalans.
Tots els partits polítics, per negligència o oportunisme electoral, són responsables d’unes retallades criminals en sanitat que instal·len la precarietat em el sistema de sanitari públic.
A la feina, empatia, professionalitat i respecte.
Aquesta setmana hem estat notícia a Vall Hebron pel desafortunat vídeo a Tik Tok de tres infermeres suplents on volent fer mofa dels requisits lingüístics per treballar a l’ICS, han aconseguit l’efecte contrari. Plou sobre mullat atès que ens acostumat a veure com es…
Ara, Som Intersindical
Els propers dies 28 i 29 de març tenim eleccions sindicals a Vall Hebron i ens juguem mots drets a guanyar. Des de Som Intersindical hem preparat unes propostes que et presentarem al llarg dels propers dies. Si vols ser interventora o interventor els 2 dies de les…
Reclamació de mèrits no valorats
Hem detectat que alguns mèrits no han estat correctament inclosos en la puntuació tot i estar ben introduïts a l’aplicació de gestió del SGRH de l’ICS. Si aquest és el vostre cas he d’escriure un e-mail a la bora de treball descrivint aquells mèrits que no s’han…
Puntuació per a interinatges a Vall Hebron a novembre de 2022
Puntuacions últims interinatges al nostre Hospital. Aquestes són les puntuacions dels últims interinatges donats al nostre Hospital. Des de RRHH informen que es tornaran a donar un cop actualitzada la nova borsa, aquest mes. A Som Intersindical defensem la…
En defensa dels serveis públics: Ple suport a la gestió de l’Escola Bressol de Vall d’Hebron.
Darrerament estan sortint informacions a la premsa força esbiaixades sobre la gestió de l’escola bressol de l’hospital que, com a mínim, podrien perjudicar la imatge d’aquest servei i les persones que han fet possible que hagi sobreviscut al tancament anunciat cap al…
Reflexions sindicals i polítiques al meu entorn:
Retallar i privatitzar, mata.
La gestió de Mazón de la DANA a València ens alerta sobre les retallades, un dilema que també afronta Catalunya amb l’ajornament de l’estabilització del personal si no s’assoleix el +92% de fixesa o les retallades de personal a l’ICS que venint denunciant des de SOM Intersindical.
Si a Joan Rocamora se l’hagués pogut votar secretari general de la CSC.
Per a mi, Joan Rocamora sempre serà un dels herois, acompanyat de la seva bona gent, que van aconseguir la condemna de l’Estat Espanyol als tribunals europeus. Ell serà sempre el secretari general legítim de la Intersindical-CSC, hereu de les lluites d’Isabel Pallarès i Carles Sastre. Digueu-me independentista guanyador, si això ens ha de consolar.
Reflexions sobre Sergi Perelló, la negligència dels no electes i l’assetjament
Diuen els savis, els que més saben, que el jutge és el millor temps, i sembla que en el cas de la Intersindical CSC, el temps ha revelat moltes veritats incòmodes. Després de condemnes, judicis i desprestigi l’unica sortida digna per a Sergi Perelló i Núria Ferrandis és la dimissió.
Joan Rocamora, el savi modest.
Quan l’independentisme queda orfe de lideratges íntegres i van calguent referents, entre els imprescindibles ha d’estar Joan Rocamora Aguilera, exemple de lluita, compromís amb la nació, coherència i honestedat.
Eduardo Reyes: recordant l’Independentisme que construeix i suma
Eduardo Reyes Pino és un líder que ha sabut unir i inspirar, un home de conviccions fermes que ha dedicat la seva vida a la defensa dels drets i les llibertats de Catalunya. La seva trajectòria és un testimoni del poder de la determinació i el compromís, i el seu llegat continuarà inspirant futures generacions en la seva lluita per un món més just i lliure.
Els desafortunats tuits de Gerard Furest de la CSC quan parla de l’ICS.
Actuacions pocs reflexionades de qui sempre busca protagonisme acaben fent un mal favor a la lluita dels professionals l’ICS i al defensa d’una sanitat pública, gratuïta i de qualitat per al conjunt de la societat catalana. Els posicionaments de Gererad Furest – que convé recordar és una alliberat sindical per la CSC desacredita als seu propi sindicat en l’àmbit sanitari.
5 cursos transversals acreditats per universitats que puntuen a l’ICS
5 cursos transversals acreditats per universitats que puntuen a l’ICS
