El passat 26 de juny de 2025 es va publicar al DOGC la Resolució SLT/2380/2025, de 20 de juny, de convocatòria dels processos selectius, mitjançant el sistema de concurs oposició, per proveir places bàsiques de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut (codi d'identificació convocatòria 100-2025).
Aquests dies de juny de 2026 es compleix pràcticament un any des que milers de professionals van iniciar la seva inscripció en aquest procés selectiu. Malgrat el temps transcorregut, l'ICS encara no ha publicat la relació definitiva de persones admeses i excloses, una circumstància que evidencia, una vegada més, l'excessiva lentitud amb què es gestionen els processos selectius de la principal empresa pública sanitària de Catalunya.
Una anomalia que s'ha convertit en norma
Mentre que en altres departaments de la Generalitat i en nombroses administracions públiques els processos selectius es resolen en qüestió de mesos, a l'ICS les oposicions acostumen a allargar-se durant anys.
Aquesta situació no només genera frustració entre els aspirants, sinó que també posa en risc la capacitat de l'organització per garantir una gestió eficient dels seus recursos humans i per donar resposta a les necessitats assistencials del sistema sanitari públic.
La problemàtica adquireix encara més rellevància després de la Sentència del Tribunal Suprem de 9 de juliol de 2025 (recurs 5278/2023), que recorda que l'execució de les ofertes públiques d'ocupació ha de culminar dins del termini improrrogable de tres anys comptats des de la publicació de l'oferta pública corresponent.
Aquest criteri jurisprudencial reforça la necessitat que les administracions actuïn amb diligència i evitin dilacions injustificades que acabin comprometent la seguretat jurídica dels processos selectius.
Els efectes de la lentitud sobre els professionals
La literatura científica disponible sobre processos selectius prolongats, incertesa laboral i salut ocupacional coincideix a assenyalar que les dilacions excessives tenen conseqüències negatives sobre les persones afectades.
Entre els efectes més freqüents destaquen:
- Estrès crònic.
- Ansietat i preocupació constant.
- Sensació d'incertesa laboral.
- Percepció d'injustícia organitzativa.
- Burnout i esgotament emocional.
- Desmotivació i indefensió apresa.
- Deteriorament de la qualitat de vida personal i familiar.
- A més a l'ICS patim:
- Persistència de la temporalitat malgrat els objectius de la Llei 20/2021.
- Risc que, en les fases finals dels processos, les presses per recuperar el temps perdut comportin errors, manca de rigor o vulneracions dels drets dels aspirants.
En el cas dels professionals sanitaris de l'ICS, aquests efectes poden ser encara més intensos perquè s'afegeixen a la pressió assistencial, les dificultats de conciliació i les exigències pròpies de l'atenció directa a la ciutadania.
L'experiència dels darrers processos d'estabilització també ha posat de manifest que les dilacions excessives poden acabar provocant incidències en les fases finals de resolució. Diversos col·lectius professionals han denunciat que no sempre s'ha garantit de manera prou clara i transparent el dret dels aspirants aprovats a escollir plaça segons el rigorós ordre de prelació derivat de la puntuació obtinguda.
Què hauria de fer l'ICS?
L'ICS disposa de marge per millorar substancialment la gestió dels seus processos selectius.
Algunes mesures que es podrien adoptar de manera immediata serien:
- Publicar un calendari oficial amb totes les fases previstes del procés selectiu.
- Incrementar els recursos humans dedicats a la tramitació de les oposicions.
- Digitalitzar i automatitzar els procediments administratius encara pendents.
- Publicar informes periòdics sobre l'estat de tramitació de cada categoria.
- Garantir terminis màxims de resolució per a cada fase.
- Reforçar els mecanismes de transparència i informació a les persones aspirants.
- Garantir que l'adjudicació de places es realitzi de forma plenament transparent i respectant escrupolosament l'ordre de prelació derivat de la puntuació final.
- Establir objectius de compliment vinculats als equips directius responsables dels processos selectius.
La paciència dels aspirants té un límit
Els milers de professionals que participen en la convocatòria 100-2025 tenen dret a conèixer amb certesa quan es desenvoluparà el procés que ha de determinar el seu futur professional.
No és admissible que un any després de la convocatòria encara no s'hagi superat la fase inicial d'admissió definitiva de candidatures.
Per aquest motiu, fem una crida als màxims responsables de l'Institut Català de la Salut perquè adoptin de manera immediata les mesures necessàries per agilitzar aquest procés selectiu i evitar que es repeteixin els errors del passat.
En cas que durant els pròxims mesos continuï la manca de progressos significatius, estudiarem l'inici d'una campanya informativa i de mobilització entre les persones aspirants, amb l'objectiu d'exigir més diligència, transparència i responsabilitat en la gestió dels processos selectius de l'ICS.
Els professionals mereixen respecte. I el respecte també consisteix a resoldre les oposicions dins d'uns terminis raonables.
Mantén-te informat i participa
Si ets una de les persones afectades per la lentitud dels processos selectius de l'ICS i vols estar informat de les properes novetats, et convidem a subscriure't al canal de Telegram de Jordi Céspedes.
A través d'aquest canal s'informarà puntualment sobre l'evolució de la convocatòria 100-2025, les actuacions que es duguin a terme davant l'ICS, les possibles iniciatives sindicals i les futures accions de mobilització que es puguin impulsar per exigir una resolució àgil, transparent i respectuosa amb els drets dels aspirants.
La participació i la informació són eines fonamentals per defensar els drets dels professionals i contribuir a una administració més eficient i respectuosa amb les persones treballadores.
Canal de Telegram:
https://t.me/jordicespedes
Com més persones estiguem informades i coordinades, més força tindrem per reclamar que els processos selectius de l'ICS es resolguin dins d'uns terminis raonables i amb totes les garanties.
Descubre más desde Jordi Céspedes Martinez
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
SAPS QUE EM SEMBLA MILLOR A MI?
QUE EN TROBO MOLTES COMPANYES QUE COM JO I AMB UNA EDAT, HEM APROVAT LAS OPOS SOBRETOT LAS DE REPESCO, AMB EL CATALA I TOT PLAGAT TOT FANTÀSTIC! I DESPRÉS DE PATIR TOT AIXÒ RESULTA QUE NO ENS DONEU LA PLAÇA I HEM DE TORNAR A ESTUDIAR DE NOU (AMB MES DE 60 ANYS) I TREBALLANT ANYS A LA CASA ….I NO NOMÉS AIXÒ SINO QUE A SOBRE ENTRA GENT JOVE…SAPS OI? QUE NI TAN SOLS ESTA TREBALLANT A L’ICS I MALALTA I TOT T’HO MENGES AMB PAPATES!!! AIXÒ ÉS EL QUE PENSO DE TOT PLAGAT..
A MES DE QUE HE PAGAT 40 EUROS A VOSALTRES PER GUIAR-ME PER FER RECLAMACIÓ A L’IS PER AQUEST TEMA I EM TROBO SOLA..
ESTIC MOLT CONTENTA AMB TOT AIXÒ..
I ES FANTÀSTIC QUE LI ESTIGUIS DONANT SOPORT A GENT QUE NI TAM SOLS ES DE LA CASA PER FER FORÇA PERQUE POSSIN DATA A L’EXAMEN….SE SUPOSAVA QUE ERA PER ESTABILITZAR ALS COMPANAYS TREBALLADORS QUE JA FA TEMPS QUE ESTEM A UN LLOC DE FEINA!!!!!!…NO A GENT NOVA QUE NI TANT SOL TREBALLA A LA CASA!!!!!!!!!
Hola, María Cristina.
Entenc perfectament el teu malestar i t’agraeixo que hagis compartit la teva opinió de manera tan sincera.
La situació que expliques és precisament una de les conseqüències dels processos de temporalitat que s’han arrossegat durant molts anys a l’ICS. Hi ha moltes companyes i companys que han dedicat una part important de la seva vida professional a aquesta institució, que han superat exàmens, han acreditat el català, han participat en processos d’estabilització i que, malgrat tot, continuen vivint amb una gran incertesa sobre el seu futur laboral.
És comprensible que persones amb una llarga trajectòria professional se sentin decebudes quan consideren que l’objectiu d’estabilitzar les plantilles no s’ha assolit plenament o quan veuen que han de continuar afrontant nous processos selectius.
Respecte a la convocatòria 100-2025, l’article publicat no pretén contraposar els drets dels professionals que fa anys que treballen a l’ICS amb els drets de les persones que es presenten per primera vegada. El que denunciem és la lentitud excessiva amb què l’ICS gestiona els seus processos selectius, una situació que perjudica tothom: tant les persones que ja treballen a la casa com les que aspiren a incorporar-s’hi.
Pel que fa a la teva referència a les reclamacions realitzades en el marc dels processos d’estabilització, comparteixo que moltes persones han fet un gran esforç personal, econòmic i emocional per defensar els seus drets. Malauradament, no sempre s’han obtingut els resultats que molts esperàvem, però això no significa que les reivindicacions fossin injustes o que no continuïn sent legítimes.
La meva voluntat ha estat sempre donar veu als professionals afectats, defensar processos transparents i reclamar que les administracions compleixin els compromisos adquirits en matèria d’estabilització i reducció de la temporalitat.
T’agraeixo de nou la teva aportació perquè reflecteix una realitat que afecta moltes companyes i companys i que mereix ser escoltada.
Una salutació cordial.