«Ja he fet l’elecció de Gerències Territorials de l’ICS. I ara què?»

Els propers dies són claus per tal que la Direcció General de Funció Pública determini si vol complir la Llei  Iceta o no. La consellera de Salut i el Govern de la Generalitat són els responsables de fer efectiva l'estabilització de la plantilla de l'ICS a +92% abans del 31 de desembre i complir dins del termini. És inadmissible que la Fase 1 del procés s’hagi allargat fins al setembre de 2024 i ara estiguem així.

La decisió de l’ICS perquè totes les persones aprovades a les Fases 2 i 3 de les oposicions d’estabilització puguin fer l’elecció de gerència és un pas positiu i necessari en la línia de garantir el compliment de la Llei Iceta 20/2021, que exigeix reduir la temporalitat i estabilitzar els llocs estructurals al sector públic abans del 31 de desembre de 2024 tal i com venint reclamant des de SOM.

Aquesta mesura no només aporta seguretat jurídica al procés, sinó que també reconeix l’esforç i la preparació dels professionals que han superat aquestes fases, i aprovats i exàmens, assegurant una adjudicació justa i transparent.

Valoració positiva:

1. Seguretat jurídica i estabilitat laboral

Permetre l’elecció de gerència a totes les persones aprovades assegura que el procés es desenvolupi amb total seguretat jurídica i reforça l’estabilitat laboral dels professionals. Aquesta acció és coherent amb els principis de la del +92% d'estabilització, exigits a la Llei Iceta, que SOM Intersindical ha recordat fermament que és d'obligat compliment des del principi.

2. Avanç cap a l’estabilització plena

Aquesta decisió suposa un pas endavant en l’assoliment d’una necessària estabilització real del personal de l’ICS, tal com venim reclamant. És imprescindible que aquestes accions es consolidin per garantir un percentatge d’estabilització que superi el 92%, segons el que marca la llei.

3. Reforç del sistema sanitari públic

Amb un personal estable i compromès, el sistema sanitari català guanya en qualitat i capacitat de resposta, afavorint tant els treballadors com la ciutadania.

Reivindicacions pendents:

Tot i valorar positivament aquesta decisió, des de SOM Intersindical considerem que cal anar més enllà. És inadmissible que la Fase 1 del procés s’hagi allargat fins al setembre de 2024, provocant que, a pocs dies d’acabar el termini legal, encara no s’hagi assolit el percentatge d’estabilització exigit. Reclamem al Govern de la Generalitat i a Funció Pública:

Primer: Ampliació de places estabilitzades

Cal incrementar el nombre de places més enllà de les 4679 previstes a l’Oferta Pública d’Ocupació específica del 2023, utilitzant també les places de l’Oferta Pública de 2022 i/o aplicant un percentatge addicional.

Segon: Compliment estricte de la Llei Iceta

És fonamental que es respectin els terminis i els objectius marcats per aquesta norma d’obligat compliment. +92% de places estructurals estables abans del 31 de desembre de 2024

Tercer: Reconeixement del frau de llei i dret a indemnització.

En aplicació de les interpretacions del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), molts professionals han estat anys en situació de precarietat laboral, ocupant llocs estructurals sota contractes temporals en frau de llei. SOM Intersindical exigeix al Govern de la Generalitat que reconegui aquest fet i asseguri compensacions justes en forma d’indemnitzacions o d’altres mesures que reparin aquest greuge històric. La protecció dels drets laborals és un pilar fonamental per dignificar les condicions laborals.