Exigim a la consellera Olga Pané i a Salvador Illa que no impedeixin a l'ICS posar en marxa les eines legals necessàries perquè les persones que han aprovat les oposicions d’estabilització obtinguin la seva plaça, seguint l’ordre de prelació fins a cobrir més del 92% d’estabilitat a la plantilla que Europa i la Llei Iceta, exigeixen.
A SOM Intersindical ens definim com un sindicat català, feminista i de classe. La nostra acció sindical es fonamenta en els principis de solidaritat i acció sindical global, orientada a la defensa dels drets socials i laborals de les treballadores i treballadors dels serveis públics. Creiem fermament en la importància d’un sistema sanitari públic, universal, gratuït i de qualitat per a tots els ciutadans de Catalunya, i treballem activament per garantir-ho.
Com a sindicat compromès amb la defensa dels drets laborals, a SOM Intersindical estem orgullosos d’haver aconseguit avenços significatius en la millora de les condicions dels professionals de la salut. Un exemple recent d’aquest compromís va ser la resposta a les nostres demandes, materialitzada en la instrucció del cap de Recursos Humans de l’ICS del 12 de febrer de 2024. Aquesta instrucció estableix una compensació horària de 3 dies per excés de jornada per als professionals no facultatius d’atenció primària, amb jornada de dilluns a divendres. A través d’aquest acord, es permet als treballadors gaudir de jornades senceres com a compensació de fins a 43 hores de reducció laboral anual. Aquest resultat de la nostra acció sindical constant il·lustra com les nostres accions poden tenir un impacte real i positiu en la vida laboral dels professionals sanitaris. Però el nostre treball no s'atura aquí.
Els nostres objectius principals són clars i alineats amb la missió de servir la societat catalana. Lluitem per la protecció i promoció de la salut integral, així com per la defensa d’un model sanitari públic. Aquesta lluita inclou l’organització i l’assessorament constant als professionals sanitaris per garantir unes condicions laborals dignes i justes. A més, promovem un sindicalisme allunyat del corporativisme, que integra els interessos particulars de cada col·lectiu professional dins d’una visió sindical més àmplia i solidària.
La Campanya per la Plena Estabilització a l'ICS:
Aquestes mateixes bases ens impulsen a liderar una campanya per a la plena estabilització dels professionals de l’Institut Català de la Salut (ICS). Aquesta estabilització no és només una necessitat urgent per als treballadors temporals, sinó que és una qüestió de justícia i d'acompliment de la legislació vigent. La Llei 20/2021 de 28 de desembre marca un full de ruta clar per reduir la temporalitat en l’ocupació pública, exigint que abans del 31 de desembre de 2024 s’hagin resolt els processos selectius, amb una taxa de cobertura temporal inferior al 8% de les places estructurals.
A SOM Intersindical, creiem que aquesta és una oportunitat única per garantir una estabilitat a llarg termini als professionals que porten anys treballant sota contractes temporals. La nostra reivindicació és clara: exigim a la consellera de Salut Olga Pané i al president de la Generalitat Salvador Illa que s'apliquin plenament els drets establerts en aquesta llei. Volem que l’ICS, amb el seu paper clau en la sanitat catalana, sigui un model de seguretat laboral i transparència.
Mesures Excepcionals per a les Convocatòries:
A més, demanem que s’apliquin les mesures excepcionals previstes a la disposició addicional trentena del Decret legislatiu 1/1997 i a la Llei 8/2023. Aquestes disposicions permeten incloure places addicionals en les convocatòries per cobrir vacants futures, un recurs que considerem fonamental per garantir l’estabilitat de categories com DSI LLIURE-2018 i TCAI LLIURE-2018. Ens oposem a un sistema basat en la precarietat laboral, que no només perjudica els treballadors, sinó que també compromet la qualitat del servei públic de salut.
Estabilitzar aquestes places no és només una demanda laboral; és una necessitat per mantenir la confiança i la seguretat del sistema sanitari públic català. A SOM Intersindical, creiem fermament que la informació és clau. No només per garantir la transparència del treball sindical, sinó també per empoderar els professionals de l’ICS gràcies a la nostra afiliació. És fonamental que els treballadors estiguin informats de tots els passos del procés i de les seves implicacions. Per això, ens comprometem a oferir informació actualitzada i útil per a tots aquells que ens donen suport i confien en la nostra tasca.
Una Lluita Sindical en Solitari, Excepte per Vosaltres:
Tot i que, des de SOM Intersindical, hem fet reiterades crides a altres sindicats i entitats perquè se sumin a la nostra lluita per la plena estabilització a l’ICS, hem rebut sovint respostes de menyspreu, quan no atacs directes a les nostres accions i campanyes. La nostra intenció ha estat sempre buscar una acció sindical conjunta, ja que entenem que la defensa dels drets laborals és un objectiu comú. Tanmateix, ens hem trobat amb actituds que, en comptes de sumar esforços, s'han dedicat a desautoritzar les nostres iniciatives.
Som conscients que assumir els costos econòmics d’un procés judicial contra l’ICS, si fos necessari, no és una tasca fàcil per ningú, ni per les persones individuals ni pels col·lectius que representem. Això també s'aplica als altres sindicats, que veuen com la seva afiliació i simpatitzants reclamen una major implicació en la nostra campanya. Entenem que aquesta situació pot generar tensions i pressions internes.
No obstant això, la resposta a aquesta situació no hauria de ser l’atac a SOM Intersindical o a la meva persona orquestrat per algunes poques persones de la CSC o la CGT també amb les seves experiències recents. Hem treballat insistenmet per donar a conèixer les nostres accions i les reivindicacions legítimes dels professionals sanitaris. La nostra tasca ha estat transparent i sempre orientada a aconseguir el millor per a tots els treballadors afectats per la temporalitat. Desviar l’atenció dels veritables problemes i convertir en objectiu d’atac el nostre sindicat no beneficia a ningú. La nostra única prioritat és aconseguir l'estabilització que mereixen els treballadors, i seguirem fent-ho amb convicció, malgrat els obstacles i les crítiques.
Us demanem que sigueu exigents amb les cúpules d’aquests sindicats i exigiu una defensa clara, ferma i contundent del compliment de la plena estabilització que estem defensant des de SOM Intersindical de manera desacomplexada i directa. No podem permetre que els interessos corporatius o les indecisions impedeixin que es garanteixin els drets dels treballadors sanitaris. En cas que no rectifiquin, us convidem a plantejar-vos si val la pena mantenir-los el vostre suport i unes quotes que no van a judici per guanyar drets l'ICS i sí contra companys, com hem vist i estem veient on no surten gaire ben parats.
Les portes i afiliació a SOM Intersindical sempre estaran obertes per a tots els treballadors de l'ICS que comparteixin els nostres valors i la nostra lluita, tal com hem plasmat en aquest escrit. Tots aquells que desitgin sumar-se a una acció sindical compromesa, transparent i dirigida a la defensa real dels interessos col·lectius hi són benvinguts. Som un sindicat que no tem enfrontar-se a les injustícies, i necessitem la vostra força per seguir endavant amb aquesta causa imprescindible.
Res ens farà desistir: exigim a la consellera Olga Pané i a Salvador Illa que no impedeixin a l'ICS posar en marxa les eines legals necessàries perquè les persones que han aprovat les oposicions d’estabilització obtinguin la seva plaça, seguint l’ordre de prelació fins a cobrir més del 92% d’estabilitat a la plantilla que Europa i la Llei Iceta exigeixen. Sabem que l'ICS ens donarà resposta escrita a totes i cadascuna de les peticions efectuades. Allà ens retrobarem amb tots vosaltres en una nova assemblea informativa oberta. Esperem que altres que ara critiquen s'hagin posat les piles llavors.
Gràcies per acompanyar-nos en aquesta lluita!
Descubre más desde Jordi Céspedes Martinez
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.