Treballes o vols treballar a l’ICS i et cal saber com funciona la Borsa o les oposicions?
Benvingut/da!
Benvingut/da al teu punt de partida a l’ICS
👋 Sóc en Jordi Céspedes, membre del sindicat SOM-HI. He creat aquest espai per ajudar-te a entendre com funciona la borsa de treball de l’ICS i l’eina que t’obrirà les portes a treballar, créixer i progressar dins la sanitat pública catalana.
Aquí trobaràs guies pràctiques, tutorials i consells sobre:
-
📝 Donar-te d’alta a l’aplicatiu de l’ICS.
-
🎓 Introduir mèrits i titulacions.
-
📂 Gestionar el teu expedient per a la carrera professional.
-
🏆 Inscriure’t a oposicions i preparar-les.
Tot amb un objectiu clar:
Que puguis treballar a l’ICS amb vocació de servei comunitari i desenvolupar-te professionalment.
📚 Accés 100% gratuït per a estudiants, personal en actiu i persones que volen sumar-se al projecte de la sanitat pública catalana.
➡️ Comença ara i fes el primer pas cap a la teva plaça a l’ICS.
Necessites estar donat d’alta al Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH) per a poder optar a treballar a l’ICS.
T’explico com fer funcionar l’aplicació del SGRH de la borsa de l’ICS i com són els primers tràmits:
Donar-se d’alta a la borsa de treball de l’ICS
Aprèn com t’has de donar de l’alta a l’aplicatiu de l’ICS, el navegador que has de fer servir i quina documentació prèvia has de tenir a mà.
Com introduir mèrits i títols que puntuen a la Borsa de l’ICS
Un cop donat d’alta has d’introduir els mèrits (cursos, certifucat ACTIC, nivell de coneixement de la llengua, etc..
Certificació negativa de delictes sexuals
Necessites acreditar que no tens cap antecedent de delictes sexuals a menors per treballar a l’IC. Aquí sabràs com fer el tràmit.
Com aconseguir 40 punts a la borsa de treball d’ICS el 2026
T’explico com aconseguir els primetrs 40 punts per a la propera actualització de la boorsa de l’ICS i consolidar la teva posició en la llista d’aspirants
He fet tot el què dius, han actualitzat la borsa i només tinc 5, 10, 12, 15 o… zero punts!
Cada semestre diferents persones m’expliquen com han vist reflectics que han assolit 40 punts quan s’actualitza la borsa. També em contacten diferents persones que tot i haver seguit les instruccions quan s’actualitza la borsa veuen que alguna cosa ha fallat. T’explico què ha passat i com se soluciona.
📊 Necessites suport personalitzat amb la borsa de l’ICS? tens dues opcions clares amb SOM-HI
En els darrers mesos he rebut molts correus electrònics i missatges preguntant sobre la borsa de treball de l’ICS: com inscriure’s, com millorar la puntuació, quins mèrits compten o quines estratègies seguir.
La realitat és que, per volum, no puc donar resposta individualitzada a totes aquestes consultes. I no seria honest fer-ho a mitges o sense el rigor que requereixen casos sovint complexos.
Per això, des del sindicat SOM-HI hem estructurat dues opcions clares perquè puguis rebre un acompanyament real, personalitzat i amb garanties.
Per què sóc sindicalista?
M’apassiona la meva tasca com a delegat sindical al meu hospital de l’ICS. Com a membre electe de la Junta de Personal entre els anys 2018 i 2023, he treballat colze a colze amb companys i companyes de tots els sindicats defensant els drets laborals al centre de treball més gran de l’Institut Català de la Salut i de Catalunya: la Vall d’Hebron.
Defensar la sanitat pública i de qualitat vol dir lluitar per garantir les millors condicions laborals en un servei essencial per a la societat, sempre posant les persones usuàries al centre de la nostra feina. Feina i vocació. Vocació i servei. Feina i sindicalisme. Amb només una companya o company de feina a qui hagi pogut ajudar, ja em sento feliç i útil.
La meva experiència a l’ICS.
Vaig començar a treballar a l’ICS el juliol de 2016. L’any 2018 vaig esdevenir personal estatutari interí després d’haver aprovat unes oposicions convocades el 2015. Posteriorment, les oposicions del 2018 em van permetre convertir-me en personal estatutari fix el 1 de febrer de 2023.
El mèrit ha estat conèixer a fons el funcionament de la borsa de treball en cada moment, així com les bases de les convocatòries d’oposicions. Gràcies als cursos de formació —que puntuen tant a la borsa com a la carrera professional— he après coses útils en molts àmbits de la vida. Sempre recomano que aquests cursos siguin el més transversals possible i no es limitin a una única categoria professional.
El 2019 vaig ser escollit delegat sindical. Sempre he tingut un compromís col·lectiu ferm, i la situació del país que estimo —Catalunya— em va impulsar a presentar-me en un moment important. Des dels inicis, la nostra secció sindical no ha parat de créixer, i hem pogut acompanyar molts companys i companyes, tant en moments bons com en situacions complicades en què cal reclamar o impulsar canvis.
L’entorn hospitalari és exigent i té un cost humà i professional en tots els àmbits de la salut física i psicològica de les persones que hi treballem. Si volem ser bons representants sindicals, hem d’estar sempre al costat de les persones que representem. El dia que em senti esgotat o cregui que no puc continuar, em dedicaré plenament a la meva feina habitual i confiaré en els companys i companyes que surtin escollits. Creieu-me, conec bona gent a tots els sindicats amb representació a l’Hospital i als diferents centres de treball de l’ICS.
Com crec que et puc ajudar.
Tinc un coneixement profund de la borsa de treball de l’ICS i del seu funcionament. Estic al dia de les novetats en normativa laboral, dels requisits de la carrera professional i de les problemàtiques —col·lectives i individuals— que vivim als centres de treball.
M’agrada mediar en conflictes, parlar amb tothom i ajudar allà on calgui. El meu objectiu és donar-te suport i informació perquè puguis defensar els teus drets i desenvolupar-te professionalment dins l’ICS.
Diràs que sóc un somniador però no sóc l’únic, espero que un dia t’uneixis a nosaltres a través de l’acció sindical de SOM-HI.
Novetats a la borsa i el SGRH:
No Se Encontraron Resultados
No se pudo encontrar la página que solicitaste. Prueba a ajustar tu búsqueda o usa la navegación superior para localizar la entrada.
Accés a la Borsa de l’ICS per a futurs professionals amb SOM-HI
📊 Necessites suport personalitzat amb la borsa de l’ICS? Ara tens dues opcions clares amb SOM-HI
Des del sindicat SOM-HI hem estructurat dues opcions clares perquè puguis rebre un acompanyament real, personalitzat i amb garanties.
CAMPANYA ACCELEREM OPOSICIONS ICS
No Se Encontraron Resultados
No se pudo encontrar la página que solicitaste. Prueba a ajustar tu búsqueda o usa la navegación superior para localizar la entrada.
Actualitat i novetats que ens afecten a l’ICS i oposicions:
Com realitzar l’elecció de la Gerència Territorial per a professionals de l’ICS amb plaça assignada a la REPESCO 2022 i amb destinació provisional
Com realitzar l’elecció de la Gerència Territorial per a professionals de l’ICS amb plaça assignada a la REPESCO 2022 i amb destinació provisional
Obert el termini per obtenir destinació definitiva del personal de la RESPESCO de la convocatòria 100 de 2022 de l’ICS.
Afecta exclusivament a les persones professionals de l’ICS de que van obtenir plaça a la REPESCO del 2022 i amb destinació encara provisional. És obligatori participar sota risc de passar a excedència voluntària per interès particular per un període de dos anys.
Reflexions sobre els actes elecció de places a l’atenció primària de Barcelona en el procés d’estabilització de l’ICS
SOM-HI a Barcelona, ha estat un actor clau en la defensa dels drets dels treballadors de l’ICS. Entre les principals conquestes, destaca la transformació de l’escreix de jornada en tres dies addicionals per al personal de primària.
Salvador Illa i Olga Pané representen un perill per a la sanitat pública de Catalunya.
El que ha passat en l’àmbit de l’educació i la pèrdua de qualitat sembla voler instaurar-se ara a la sanitat pública catalana de la mà del govern Illa amb retallades, precarització i privatitzacions. Un pla premeditat contra els professionals de l’ICS.
«Ja he fet l’elecció de Gerències Territorials de l’ICS. I ara què?»
Els propers dies són claus per tal que la Direcció General de Funció Pública determini si vol complir la Llei Iceta o no. La consellera de Salut i el Govern de la Generalitat són els responsables de fer efectiva l’estabilització de la plantilla de l’ICS a +92% abans del 31 de desembre i complir dins del termini. És inadmissible que la Fase 1 del procés s’hagi allargat fins al setembre de 2024 i ara estiguem així.
L’estabilització a l’ICS i l’esforç de SOM Intersindical.
Gràcies a l’acompanyament dels professionals, la campanya +92% d’estabilització a l’ICS sembla haver augmentat ja un 84,48% les places que s’atorgaran a les persones aprovades en Fase 2 i 3, però continuem exigint que l’ICS incrementi el nombre de places, ja que té mecanismes legals per fer-ho. L’animem a fer-ho en la publicació al DOGC de la Diligència ja anunciada.
Actualitat sindical a l’Hospital de Tortosa i Terres de l’Ebre
No Se Encontraron Resultados
No se pudo encontrar la página que solicitaste. Prueba a ajustar tu búsqueda o usa la navegación superior para localizar la entrada.
Actualitat sindical a Vall d’Hebron:
Reclamació de mèrits no valorats
Hem detectat que alguns mèrits no han estat correctament inclosos en la puntuació tot i estar ben introduïts a l’aplicació de gestió del SGRH de l’ICS. Si aquest és el vostre cas he d’escriure un e-mail a la bora de treball descrivint aquells mèrits que no s’han…
Puntuació per a interinatges a Vall Hebron a novembre de 2022
Puntuacions últims interinatges al nostre Hospital. Aquestes són les puntuacions dels últims interinatges donats al nostre Hospital. Des de RRHH informen que es tornaran a donar un cop actualitzada la nova borsa, aquest mes. A Som Intersindical defensem la…
En defensa dels serveis públics: Ple suport a la gestió de l’Escola Bressol de Vall d’Hebron.
Darrerament estan sortint informacions a la premsa força esbiaixades sobre la gestió de l’escola bressol de l’hospital que, com a mínim, podrien perjudicar la imatge d’aquest servei i les persones que han fet possible que hagi sobreviscut al tancament anunciat cap al…
Targeta verda per a solucionar el problema de l’aparcament a l’Hospital.
La desaparició de l’aparcament del Tennis aquest setembre i la construcció de l nou Vall d’Hebron aniran agreujant la situació de l’aparcament en els properes setmanes, mesos i anys. Des de Som Intersindical venim reclamant una solució definitiva: una targeta verda…
A Vall d’Hebron lluitem per la Jubilació als 60 anys.
MANIFEST El personal sanitari està en contacte continu amb el dolor, el sofriment i la mort dels seus pacients, la qual cosa genera un gran desgast físic i psíquic. Així mateix, suporta dures condicions de treball (torns rotatoris, nits, diumenges i festius, etc.),…
Reflexions sindicals i polítiques al meu entorn:
Joan Rocamora, el savi modest.
Quan l’independentisme queda orfe de lideratges íntegres i van calguent referents, entre els imprescindibles ha d’estar Joan Rocamora Aguilera, exemple de lluita, compromís amb la nació, coherència i honestedat.
Eduardo Reyes: recordant l’Independentisme que construeix i suma
Eduardo Reyes Pino és un líder que ha sabut unir i inspirar, un home de conviccions fermes que ha dedicat la seva vida a la defensa dels drets i les llibertats de Catalunya. La seva trajectòria és un testimoni del poder de la determinació i el compromís, i el seu llegat continuarà inspirant futures generacions en la seva lluita per un món més just i lliure.
Els desafortunats tuits de Gerard Furest de la CSC quan parla de l’ICS.
Actuacions pocs reflexionades de qui sempre busca protagonisme acaben fent un mal favor a la lluita dels professionals l’ICS i al defensa d’una sanitat pública, gratuïta i de qualitat per al conjunt de la societat catalana. Els posicionaments de Gererad Furest – que convé recordar és una alliberat sindical per la CSC desacredita als seu propi sindicat en l’àmbit sanitari.
El trist aniversari de la CSC: Un secretari general, Sergi Perelló, i un secretari d’acció sindical, Marc Faustino; condemnats en costes.
En el marc del 30è aniversari de la CSC, ens trobem amb uns dirigents condemnats en costes- Sergi Perelló i Marc Faustino, entre altres- i amb un sindicat que vulnera els seus propis estatuts i amb despeses judicials opaques.
La necessitat de mantenir la lluita sindical: una anàlisi del III Acord de l’ICS
En el meu blog personal de sindicalista, avui vull reflexionar sobre la importància de continuar la lluita sindical, especialment a la llum dels recents desenvolupaments relacionats amb el III Acord de Condicions de Treball del Personal Estatutari de l’ICS.
No Se Encontraron Resultados
No se pudo encontrar la página que solicitaste. Prueba a ajustar tu búsqueda o usa la navegación superior para localizar la entrada.
